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世界杯期间,求职者小林(化名)看到一则招聘“短视频推流员”的岗位信息,工作内容是“负责各大平台线上引流和销售”,月薪4K—8K。小林投递简历后,招聘者要求转至微信沟通,并发来一套“剧本”,要求小林使用虚构“人设”到社交平台筛选球迷群体,按预设话术引导对方参与赌球下注。察觉异常后,小林保留聊天截图等证据向平台举报。
这是BOSS直聘在最新治理公告中披露的一起案例。经平台核实,该招聘的真实目的是招募人员从事涉赌引流,相关账号已被封禁。公告显示,世界杯期间足球相关话题热度上升,一些不法分子假借招聘之名,诱导求职者参与网络赌球、线上售彩、拉人参赌等违法违规活动。专项治理期间,平台结合用户举报、AI识别和人工复核等方式持续排查风险线索,累计封禁涉赌违规账号超300个。
BOSS直聘相关负责人表示,平台将持续配合有关部门依法打击相关违法违规行为,并强化风险识别与处置能力;同时提醒招聘方依法合规发布职位信息,共同维护安全、有序的求职招聘环境。

“足球文案”背后藏涉赌引流,平台披露多起典型案例
根据《彩票管理条例》等相关规定,彩票实体店是目前国内唯一合法的购彩渠道。
通过一线治理实践,BOSS直聘安全团队总结,涉赌招聘引流主要有两种模式。一类是以 “足球解说员”“世界杯文案”等赛事相关职位为掩护,诱导求职者参与网络赌球下注、线上售彩等违法违规活动。例如,某招聘者表面发布“足球赛事文案”职位,在微信沟通中却向求职者推荐买彩票和卖料(即以盈利为目的提供比赛预测、投注建议并引导参与博彩的行为),还以“月薪可达上万元”等话术,诱导其招揽他人参与。

常规岗位也可能被用于涉赌引流。部分不法分子会先以主播、销售、运维工程师等常规职位吸引关注,在微信沟通中再诱导求职者从事发布涉赌引流广告、为赌博网站提供技术支持等违法违规行为。例如,某求职者应聘“高级大数据开发工程师”岗位,但在和招聘者微信沟通中,对方却发送了一个博彩网站链接,且职位描述和此前在平台沟通的明显不符。求职者举报后,平台已迅速封禁该招聘账号。
BOSS直聘提示,求职者如应聘赛事相关岗位,应重点核实实际工作内容是否与岗位名称一致,不要参与线上彩票销售、推广盘口、拉人进群下注,或下载、传播涉赌软件和网站链接。求职者一旦误入其中,不仅可能遭受财产损失,还可能卷入涉赌违法活动,面临法律风险。
赛前优化监控策略,强化风险前置识别与拦截
据介绍,赌博、线上售彩类招聘信息,属于平台持续打击的违法违规内容。此前,在日常治理中,BOSS直聘已围绕相关风险开展巡查与处置。若用户发布涉赌类职位信息,平台核实后将予以驳回,并对违规招聘者账号采取封禁措施。鉴于世界杯期间相关风险上升,正式开赛前夕,BOSS直聘围绕涉赌招聘引流场景升级了识别和处置机制,从前置识别、动态巡查到关联回溯,强化全链路治理能力。
针对网络赌球隐蔽性强、话术变体多的特点,BOSS直聘安全团队结合历史违规样本、常见涉赌表述及黑灰产变体话术,扩充风险监控词库。AI模型识别到职位信息中存在赌球、博彩等异常线索时,将触发人工复核;若核实违规,平台将驳回职位并封禁相关招聘账号。除尽可能前置拦截风险外,平台也会对已处置的违规账号开展关联回溯。若研判相关公司主体存在涉赌风险,平台将对关联招聘账号采取封禁措施。
BOSS直聘提醒,若招聘过程中出现以下情形,求职者需提高警惕:一是职位名称与实际沟通内容明显不符;二是招聘者频繁要求转至站外沟通;三是引导下载第三方软件、点击不明链接,或以“高额返点”“稳赚不亏”等话术诱导参与博彩推广、拉新或下注行为。遇到上述情况,求职者应及时保存证据,并第一时间向平台举报。(光明网记者邱晓琴)
