织密招聘安全“防护网”，构建女性友好招聘环境

　　一份看似光鲜的“董事长助理”工作，实则暗藏性骚扰；一个看似普通的“美容师”岗位，沟通时却被频繁追问外貌隐私……

　　正值春招旺季，求职招聘迎来高峰，然而，少数不法分子借招聘名义，在与求职者沟通过程中发布涉性暗示、涉嫌性骚扰等内容，甚至将求职者隐蔽引流至站外或线下，诱导其从事涉黄、陪酒等违法违规活动。

　　为打击个人性骚扰行为，自2022年起，BOSS直聘就持续开展“灭蟑行动”，严厉处置并公示涉性骚扰账号。近期，该招聘平台宣布加强对黑灰产团伙的策略识别。这些黑灰产团伙，常常在互联网平台上引流，从社交媒体、电商平台，再到招聘平台，无孔不入。

　　要清理这些团伙，必须将安全防线向产业链的上游推移，把风险拦在门外。据介绍，2025年下半年，BOSS直聘加大了AI在风控体系中的部署力度，提升了对违规账号的前置拦截效率。数据显示，2025年第四季度，全平台月均冻结涉黄违规账号超1万个，其中超80%为AI风控系统主动冻结。

　　这种在既有治理基础上进一步前置识别、提升拦截准确性的治理升级，不仅是技术赋能监管的生动实践，更展现了平台在保护用户权益上主动作为、防患未然的责任担当。

　　就业是最大的民生。护航女性求职安全，营造一个让女性免于被凝视、免于骚扰恐惧的清朗职场环境，是广大女性劳动者的共同期盼。

　　必须清醒地认识到，“灭蟑”是一场道高一尺、魔高一丈的持久战。面对不断变异的黑灰产，仅仅依靠平台的单打独斗是远远不够的。

　　从源头上减少“陪酒陪玩”类岗位的需求，减少招聘者的“咸猪手”，需要凝聚合力、同向发力。平台企业应保持定力、久久为功，持续迭代“技术+人工”的风控网，切实践行科技向善。用人单位要压实主体责任，加强对招聘人员的培训与管理，明确行为边界与问责机制。广大求职者也需擦亮双眼，提升自我防范意识，善用平台规则保护自身权益。

　　只有多方共建共治，才能真正扫除求职路上的隐蔽风险，让每一份对美好职业的向往，都能在阳光下安心绽放。（光明网记者邱晓琴）