近日，人力资源社会保障部、中央网信办等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。通知强调，招聘服务类账号发布招聘信息应合法、真实；严禁以招聘信息为名非法引流。

　　招聘平台BOSS直聘近期开展蓝领岗位“虚假高薪”专项治理行动，利用AI大模型与风控技术，日均拦截发布异常高薪的招聘者超300人。这一治理专项剑指蓝领网络招聘市场中的“非法引流”乱象，可谓正当其时。

　　当前，求职者在网上不时会见到“月薪2万招C1司机”“日结800元招打字员”这类明显与市场现状不符的招聘信息。这些看似诱人的高薪，可能是不法分子精心设计的诱饵。发布者利用求职者急于就业的心理，将虚高薪资作为非法引流的工具，有的诱骗求职者陷入“培训贷”“服装费”等收费陷阱，有的诱导求职者注册陌生APP以窃取个人隐私。这不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更扰乱了人力资源市场的正常价格信号，导致“劣币驱逐良币”，让本分的招聘企业反而一才难求。

　　诚然，发布虚假薪资不能完全等同于“黑中介”行为，例如，少数HR虚标薪资是为了获得更多求职者关注。但据从业者反馈，从行业实践看，往往薪资偏离市场平均水平越高，岗位的真实性越低。

　　因此，治理“虚假高薪”，是维护就业优先战略、保障民生底线的必然要求。然而，区分“虚假高薪”和真正的“大方企业”并非易事。如果不加甄别地“一刀切”，容易误伤那些真正具有高技术含量、高人才溢价的岗位。如果放任不管，则会导致风险蔓延，侵蚀信任根基。

　　令人欣慰的是，我们看到行业治理正在向“精细化”“智能化”方向迈进。以此次BOSS直聘的治理行动为例，平台并非仅根据薪资多少“一刀切”，而是基于行业主流企业反馈、用户反馈与第三方相关平台反馈的综合数据建立“合理薪资范围机制”，设立“双向卡口”：向下严守劳动法最低工资底线，向上实时拦截偏离行情的“异常高薪”。同时，建立“申诉验真”的纠偏机制，合规企业提供薪资发放证明即可“解封”。

　　这种“刚柔并济”的治理尝试，既体现了维护市场秩序的力度，也保留了服务市场的温度。它证明了，落实平台主体责任并非一句空话，而是可以通过技术升级与机制创新，在“保安全”与“促发展”之间找到平衡点。

　　就业是民生之本。保障招聘信息的真实性，关乎求职者的合法权益与人力资源市场的健康发展。规范网络招聘秩序，需要久久为功，形成合力。

　　一方面，网络平台要持续压实主体责任，用好技术这个“显微镜”和“照妖镜”，不断迭代风控模型，让“李鬼”无处遁形。另一方面，广大求职者要擦亮双眼，树立理性的就业观，对“低门槛、高回报”保持警惕。唯有多方合力，激浊扬清，持续营造风清气正的网络招聘生态，才能让广大劳动者在求职路上拥有更多获得感、幸福感和安全感。（光明网记者 邱晓琴）