近年来，一些不法中介借招聘之名变相收费，以“工服费”“体检费”“押金”“培训费”等方式侵害劳动者权益，涉案对象多为进城务工人员、暑期工、外卖骑手等群体。

　　值得关注的是，部分招聘平台正积极担当，强化治理责任，从单纯的“信息发布平台”转向“求职招聘生态守门人”。近期，BOSS直聘发布的专项治理通报披露，其安全团队在既有治理策略的基础上，结合AI大模型的语义识别能力，处置涉嫌违规收费账号1.67万个，并向警方提供线索，定点打击多个黑中介和“套路运”团伙。

　　招聘平台是连接人力资源供需、具有基础设施功能的平台，天然处在治理链条的前端。近年来就业结构、传播方式和欺诈手段迅速变化，平台拥有的数据、技术和响应速度，使其成为实现社会招聘风险管控“早识别、早干预”目标中的重要力量。

　　第一是技术赋能，精准识别风险。以BOSS直聘此次专项治理的做法为例，安全专家能通过AI模型对职位标题、地址、话术等特征进行“举一反三”式回溯，识别疑似团伙化的账户矩阵；在发现苗头后快速下架、封禁，甚至上报，形成闭环治理。

　　第二是从源头管控，掐灭“高薪诱饵”。诈骗收费的前一环是“虚假高薪”的诱饵。针对这一问题，BOSS直聘自2023年起建立并实施了“薪资范围规范”机制。招聘者在发布岗位时，其填写的薪资区间必须符合行业真实薪资范围。为确保公平，避免误伤确实提供优厚待遇的企业，平台也留有“绿色通道”。这种“大数据划线+人工核验”的机制，有效压缩了虚假信息的生存空间。

　　第三是跨界联动，共建诚信生态。BOSS直聘还与外卖平台深度联动，共同推动多家企业签署外卖骑手招聘领域的首个行业诚信自律公约。这些企业共同承诺，岗位真实透明、不诱导贷款购车、不收取不合理费用。

　　上述做法，不仅体现了平台的社会责任意识，也为行业治理提供了可复制的样本。治理求职乱收费，核心在减少信息差、降低被骗成本、提高违法代价、提升行业自律。通过AI技术发现异常，通过薪资规范挤压泡沫，通过跨平台协同形成联动监督，这些都是互联网时代“有为监管”的应有之义。

　　同时也要看到，以招聘为名向求职者收费、放贷、卖货的问题具有顽固性、隐蔽性和反复性，打击难度大、链条长，并有向各个互联网平台蔓延的趋势。相关不法分子还活跃在各个线上平台以及聊天群、评论区，四处引流，诱骗求职者上钩。

　　在这样的挑战下，要形成长效的治理机制，绝不能只靠“单腿走路”，还需要更多链条共同发力。

　　招聘平台要以更高标准审视自身，把治理能力当作提升公信力、构建长期竞争力的关键工程。非招聘类互联网平台也应加强对招聘相关内容的审核与治理，避免虚假信息在生态中扩散。企业和招聘方要严格遵守法律法规与招聘伦理，承担起真实招聘、规范用工的主体责任。社会各界，包括媒体、行业组织与公众，要积极参与监督、提供反馈，共同营造透明健康的就业环境。监管部门则需完善制度供给，推动形成“监管—平台—企业—社会”协同治理格局。

　　对求职者而言，只有在透明、可信、规则清晰的环境中求职，权益才能真正得到保障。求职不该被收费裹挟，招聘更不该成为骗局的入口。期待招聘平台、互联网平台、用人单位与社会各方形成合力，以更主动的姿态参与治理，以更坚定的态度和更有力的行动，共同守护好每一位劳动者的就业机会与职业尊严。（邱晓琴）