高校和西部地区政府要协同联动、同向而行，引导青年大学生到西部就业，推动青年人才汇聚西部

　　近来，西部地区频频成为关注热点，重塑人们对这片广袤土地的认识，越来越多东部高校毕业生选择“到祖国和人民最需要的地方发光发热，为中国式现代化建设贡献青春力量”。媒体记者在走访中发现，这个就业季，众多东部高校积极引导切实服务毕业生建功西部，“俊才西部栖”渐成风尚。

　　西部地区拥有独特资源禀赋、地理位置，在国家优惠政策支持下，经济社会呈良好发展态势。西部地区的高质量发展，不仅是服务国家推动西部大开发形成新格局、完善产业在国内梯度有序转移、建设国家战略腹地和关键产业备份的战略要求，更意味着将为广大毕业生提供更多的就业岗位、就业机会，推动广大毕业生在实践中逐渐将个人梦和家庭梦延伸至对社会的责任与担当。因此，高校和西部地区政府要协同联动、同向而行，引导青年大学生到西部就业，推动青年人才汇聚西部。

　　高校要做好毕业生赴西部就业精准指导和服务。让高校毕业生了解西部、关注西部、选择西部，是推动大学生去西部就业的关键所在。以往因为信息不对称等原因，毕业生对去西部能干什么还不清楚，对去西部能获得怎样的发展心里没底。因此，高校应结合国家战略、行业发展、社会需求和青年的使命担当，开设面向西部、介绍西部、鼓励去西部建功立业的就业指导课程，增进高校毕业生对西部的全方位了解，推动毕业生将自己的人生规划与国家战略紧密结合，帮其树立坚定在西部建功立业的意志和信念。同时，高效畅通的信息沟通渠道是帮助毕业生全面、准确地获取就业信息，提高其参与就业选择和竞争的重要基础。高校要建立数字化就业信息平台，打造供需智能匹配、信息精准推送的“一站式”线上服务平台，利用AI算法，精准为西部就业单位和毕业生画像，结合毕业生专业、技能、实习经历、职业倾向以及西部企业岗位要求，实现供需双方互认，促进智慧就业。

　　此外，高校也要发挥榜样示范和引领作用，要善于挖掘校友资源，建立赴西部就业校友资源库，梳理西部就业优秀毕业生典型事迹，以专题讲座、就业经验分享会等形式，常态化邀请这些西部就业优秀校友分享前往西部就业的经历，通过优秀校友的成长事迹，激发大学生到西部建功立业的热情。也可以制定奖励政策，对赴西部就业大学生召开欢送大会并给予资金奖励，提升大学生赴西部工作的荣誉感和幸福感。

　　西部地区政府部门要做好引“才”服务。人才引育是西部地区振兴发展的基石，各级政府应该把人才引进作为自己的重要工作，将人才是第一资源的理念落实到引才、重才、稳才的各方面。西部地区要扩大对外宣传，通过做好访企拓岗服务，吸引全国高校来西部地区企事业单位考察，消除毕业生对西部的陌生感，扩大西部地区企业影响力；也可组织用人单位到高校开展招聘引才活动，积极宣传西部地区人才引进政策，增强毕业生到西部就业的信心。

　　西部地区政府部门要有“搭把手”“推一程”的人才服务理念，围绕新兴产业、特色产业，构建起更多更好的创新创业平台、科研平台，落实配套的财税、金融扶持政策，加强信息服务，吸引毕业生到西部创业，为毕业生创建良好创新创业环境。同时，西部地区政府也要支持毕业生心无旁骛地干事创业，满足他们对舒适生活的追求，通过实施商品房购置补贴、人才公寓租赁组合拳，改善以医疗和教育服务为核心的公共服务质量，给予毕业生在父母养老、婚恋和未来子女入学等方面特殊的政策，帮助他们解决好后顾之忧，提升毕业生归属感，实现人才“引得来、留得住、用得好”的良性循环，激发引进人才的智力引擎效力。

　　引导毕业生前往西部地区就业不仅关乎毕业生自身发展成才，更关乎国家繁荣发展和社会和谐稳定。西部地区要凸显出在国家新发展格局中的独特优势，将“硬政策”与“软环境”有效结合，促成毕业生将个人成长与区域崛起相通相联，实现共赢。

　　尹思梅（作者系伊犁师范大学教育科学学院党委副书记）