四川眉山彭山区：大学生团干部点亮基层建设“星星之火”

　　“叮……您收到了一笔到账信息。” 近日，四川大学锦江学院大三学生梁沥文收到了一笔特殊的工作经费。

　　2021年9月，通过共青团四川省眉山市彭山区委公开选拔，梁沥文担任了团彭山区委青发部的兼职干事。这笔钱是用于支持他开展相关工作的。

　　自2021年7月启动县域共青团基层组织改革以来，团彭山区委为健全团的工作力量选用机制，破解基层团组织人力薄弱难题，依托校地共建，选拔了4名辖区高校优秀在校大学生兼任团区委机关青年干事。

　　在校大学生兼任团区委机关干事，任职时间1学期或1年。其中，寒暑假期间需到兼任单位全职协助工作，在校期间需配合做好相关工作。

　　任职期间，梁沥文负责的第一项工作就是社区青春行动。观音街道毛店社区是四川省首批社区青春行动试点社区，试点工作中一度面临青少年不愿参与活动的难题。

　　梁沥文精心设计，每周组织开展“趣味英语”课堂，在重要节日、纪念日开展主题活动，还根据社区实际和群众需要，开展“点单式”活动，扩大了社区青春行动品牌影响力。

　　为破解基层团组织力量薄弱的难题，除加强机关团干部力量外，眉山市彭山区还通过社会化选聘团干部，拓展基层团组织团干部的选拔渠道。

　　从当地社会组织负责人、西部计划志愿者、高校青年等群体中，彭山区选拔了6名青年兼任镇（街道）团（工）委副书记，使得基层团干部更加多元，为镇（街道）团（工）委的工作注入新鲜的血液。

　　包思雨就是其中一位，她是凤鸣街道团工委的一名兼职副书记。

　　凤鸣街道有团员1585名，是彭山区镇（街道）中团员人数最多的。为了更好地服务、凝聚非公企业领域的青年，包思雨跟着街道团工委书记一起，一个企业一个企业地沟通，介绍团的工作，赢得企业负责人的支持。经过努力，凤鸣街道新建了3个非公团组织，发展社会领域团员6名。

　　处理“学社衔接”、智慧团建系统录入、完成街道党工委安排的工作……担任街道团工委副书记期间，包思雨经常加班到凌晨。

　　她还组建了街道团委工作微信群，指导9个村（社区）建了团员青年联系群，通过“点对点”的联络方式，不仅初选了一批村（社区）团支部骨干成员，找回了一批失联团员录入智慧团建系统，还通过志愿服务发展了一批青年志愿者。

　　包思雨觉得，只有亲身经历了，才能真正了解基层工作有多么不容易。经历这些工作之后，包思雨评价自己的成长“突飞猛进”。

　　为探索建立兼职、挂职团干部选派管理考评机制，将各领域优秀青年选派到团的岗位，眉山市彭山区打破兼职、挂职团干部选用渠道单一的模式，从政法队伍中选拔1名90后干部挂任团区委副书记，从乡村领域选取1名985院校硕士研究生、新型职业农民挂任团区委副书记；在辖区内的高校四川大学锦江学院选取1名优秀青年教师兼任团区委副书记。

　　2022年2月，团彭山区委还将工作往前推一步，通过“统选兼用”的方式，为12个村（社区）团组织选配了兼职副书记，占全区村（社区）数量的20%，基层团干部力量得到进一步加强。

　　据悉，为加强团干部管理和激励，彭山区出台了《眉山市彭山区团干部管理办法（试行）》，对团干部实施契约式管理模式，对新引进团干部如镇（街道）团（工）委兼职副书记，签订团区委、个人、用人单位三方服务协议；对团区委机关青年干事，签订团区委、个人、选派学校三方服务协议。

　　通过契约式管理，在保障各方权利的同时，明确各方应尽的责任，免除统选兼用团干部的后顾之忧，促进团干部规范化管理，推进团干部管理科学化、规范化、制度化。

　　彭山区还探索建立多种激励机制，对兼职青年干事及镇（街道）团（工）委兼职副书记给予保障及奖励，建立党政、团内、青年、社会“四位一体”团干部述职考评制度，每年年底或次年年初集中进行述职评议，兼职团干部根据“月晒账、季考评、年总结”考核结果发放工作薪酬和奖励。

　　团彭山区委书记许蕾说，这是破解基层团组织力量薄弱的一次探索，希望通过这些大学生镇（街道）兼职团（工）委副书记点亮基层工作的“薪薪之火”，吸引更多大学生知家乡、爱家乡，最终返家乡、建家乡。

　　中青报·中青网记者 王鑫昕 来源：中国青年报