随着北京市考和山东省考的公告发布，很多考生又开始了新一轮的选岗工作。今天我们就来谈谈选岗。

　　选择岗位是一件很容易被人忽视的事情，人们往往关注于报录比的数字，关心是否竞争激烈、可以上岸。

　　但是没想到选择岗位关乎未来，是一件体现了“选择比努力更重要”“甲之砒霜，乙之蜜糖”的事情。很多人进入体制后直呼“早知道……”“真后悔……”，这就是当初选岗时埋下的雷。

　　选好岗位，再通过努力上岸，有助于我们尽快适应工作，得到工作上的成就感、获得感，进而收获幸福人生。

　　作为一名在省、市、区三级部门都工作过的“过来人”，我将手把手带你了解如何选择岗位以及岗位背后的那些事。

　　01

　　充分认识自己

　　从年龄、特质、需求等方面全方位对自己进行一个深入的人岗匹配度剖析，再有针对性的选择岗位。

　　先要扪心自问，选择公考的目的是什么：是选择一份工作还是追求进步。

　　如果是前者，可以选择竞争不太激烈的部门和岗位，同时考虑离家远近、房价高低、朋友多少，将上岸作为目的。

　　相反，追求进步的人，则是应该更多考虑能锻炼自己的岗位、更高级别的平台、核心部门，将发展空间作为重要考量因素。

　　再从年龄看，年龄小可以通过参加遴选考试，进入心仪的上级部门，相应的机会和选择较多。基层五年一换届，乡镇有为的年轻干部有机会在要求年龄结构、配优配强班子时得到提拔。

　　如果年龄较大且工作多年，可以优选省直部门，因为省直部门职数较多，会按照工作年限确定职级，相应的职务职级会高一些。相反，选择乡镇、县级部门，限于职数，一般只能定为一级科员。

　　我身边有一个从银行考入的小伙伴，他在35岁时正好进入省直某部门，定为了二级主任科员。每个人的性格、特长等不一样，尽量选择自己更擅长的，勤于写作就选择办公室，钻研业务就选择业务部门，热爱法律就优选司法部门，擅长与人沟通协调就去窗口单位……发挥所长，展现特质，从而在工作中如鱼得水。

　　02

　　积极了解政策

　　这个政策涵盖了很多方面，包括干部政策、人才政策、遴选政策等等，可以通过中组部网站、所在省市的组织部网站获取信息。

　　通过干部政策可以了解基层服务期限等基础信息，还可以掌握针对年轻干部培养的信息，如山西省的选派年轻干部到乡镇（街道）任职“蹲苗”行动，让年轻干部有机会在重要岗位“经风雨、见世面、真锻炼”。

　　人才政策能够了解到在这个省市工作后得到的配套支持。现在各省纷纷大力引才，有很多方面的利好政策，比如人才公寓、租房补贴、购房补助等，对于工作后的生活有重要影响。

　　有遴选想法的，要关注遴选政策，一般可看这个省市往年的招考公告。尤其要关注报名范围和条件，如山西省2020年的公告中有一条是“全省县处级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员（聘用制工作人员除外）”，这就将市级参公人员排除在外了。

　　03

　　正确了解部门

　　部门有党委部门和政府部门之分，也可分为常委部门和非常委部门、基层部门和非基层部门等等。每个部门都有不同的特点，但都是为人民服务的，都是体现公共部门属性的。

　　要在“保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”的前提下，认真履职尽责，通过正确的途径追求个人进步。

　　常委部门一般进步较快，在入党、提拔等方面有一定优势。

　　相较于其他部门，这四个部门工作量更大、标准更高、节奏更快、更容易被领导看到，干部进步也就更快。此外，一些业务性强的部门，如财政局、发改委等，也是不可多得的锻炼平台。

　　乡村振兴的大背景下，乡镇也是年轻人大有可为的舞台。在基层可以获得实干的成就感，真正体悟到“从群众中来，到群众中去”的宗旨意识。拥有基层工作经验，不仅是干部选拔的一大因素，更是人生难得的精神宝藏。

　　“我们的事业并不显赫一时，但将永远存在”。选择合适自己的，选择内心热爱的，再以热爱的名义投身于伟大的事业，创造属于我们这一代人的历史。