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联洋人才职业咨询公益活动走进人大商学院

2017-05-27 15:42 来源:光明网 
2017-05-27 15:42:53来源:光明网作者:责任编辑:丛芳瑶

  2017年4月23日,联洋人才CEO张林军先生、联洋人才副总兼联洋英语市场总监陶郭虎先生、高管英语面试美籍资深考官Eric Weldon先生,应中国人民大学商学院MBA联合会邀请,为商学院MBA 有工作经历的经理人学员,献上了一次丰盛的“职业经理人规划和英语面试模拟测试”职业咨询套餐。此次活动也是联洋人才职业咨询走向校园的公益系列活动之一。

联洋人才职业咨询公益活动走进人大商学院

  金融市场标的物VS猎头眼中的交易对象

  活动首先以张林军先生的“如何对职业经理人进行职业规划”讲座开始。作为经理人职业规划专家,张林军先生从猎头的人才观引入职业规划的概念:“人才一旦进入市场,就会被猎头看作交易的对象,就像金融市场中的标的物。人才需学会利用规则、杠杆,提升自己的价值。

联洋人才职业咨询公益活动走进人大商学院

  依据性格、能力和年龄阶段定位职业角色

  为了更形象地介绍职业规划,张总介绍了霍兰德六型说的人才6种类型(现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型)和舒伯生涯彩虹图的一生中9种角色(儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母、退休者)两个经典模型,鼓励同学们结合该模型寻找适合自己的角色,开始做职业规划。这个过程中,成熟的职业经理人可以完成大部分或者全部的自我认知和职业规划,作为提供职业规划服务的猎头顾问和企业甲方则在经理人职业规划中扮演协助角色,包括必要决策信息补充、职业成功案例分享和影响职业选择的优先要素梳理与澄清。

  职业规划包括行业、企业、职业、职位四个维度,“跨越的纬度越多,挑战和风险无疑越大“,张总鼓励大家职业生涯初期可以在不同行业、企业和职业上进行尝试,在体验中尽快找到适合自己的职业角色。同时职业规划也受到第一级收入、职位、能力,第二级品牌、前景、地点,第三级兴趣、文化、压力这9大要素3个级别的影响。

  22岁-31岁是经理人职业阶段的前10年,被称为“从动荡到