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全球最大职场社交平台发布报告揭示未来人才招聘趋势

2016-11-28 10:45 来源:中国新闻网  我有话说
2016-11-28 10:45:45来源:中国新闻网作者:责任编辑:刘桂秋

全球最大职场社交平台发布报告揭示未来人才招聘趋势

  11月25日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)海南举办ConnectIn年度盛典。 琼芬 摄

  11月25日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)在海南举办的ConnectIn年度盛典上发布了《2017中国人才招聘趋势报告》。报告通过对近300名中国人才资源高管的调研,重点分析了当前中国企业招聘团队面临的挑战、主要诉求与预算投入现状,并揭示大数据、招聘自动化、雇主品牌、人才多元化与公司使命将成为未来5-10年重塑招聘行业的五大趋势。

  调研数据显示,在中国高达67%的被访雇主认为基于大数据进行招聘是未来趋势,而这一比例在全球仅为29%;而计划聘请雇主品牌代理机构宣传雇主品牌的中国企业占28%,也远超12%的全球平均水平;同时,约三分之一的中国企业表示将运用创新的面试工具、招募更为多样化的候选人,以及将公司使命作为独特优势。

  对此,华为人力资源管理部副总裁吴伟涛表示:“大数据招聘是一种思维,我们也在建设自己的人才库,进行人才分析,这需要积累足量的数据,让量变转化为质变。而雇主品牌方面,一个企业对雇主品牌的战略定位决定了它的行为和策略,如果一个企业对雇主品牌是短期的小投入,很难衡量雇主品牌的产出。对雇主品牌的投入应该是中长期、战略性、持续性的。”

  依据领英此次发布的《2017中国人才招聘趋势报告》,企业招聘速度将放缓,质量和业务部门满意度是关键。只有50%的企业招聘负责人表示会在2017年增加招聘额度,这个数字比去年减少了11%。其中,对业务开发、销售和产品管理人才的招聘需求最高。在衡量绩效方面,用人经理的满意度、招聘用时和新员工留任时间是评估招聘团队工作的重要指标。

  “2016领英中国最in雇主榜单”也在大会上揭晓,华为、阿里巴巴、华晨宝马、大疆、复星集团、海航旅业、华特迪斯尼、乐视、通用电气、中兴通讯,以及凡普金科11家企业凭借着创新的人才招聘理念与实践,以及卓有成效的雇主品牌建设,成为业界瞩目的企业雇主典范。其中,华为作为中国企业国际化的领军者,率先在海外人才招募和管理中跨入社交时代,在全球人才市场建立起强大的雇主品牌,并在今年10月成为领英平台上第一家拥有超过100万全球职场精英粉丝的中国企业。

  领英中国副总裁于志伟表示:“我们高兴地看到越来越多的中国企业在雇主品牌建设方面开拓创新,拥抱社交时代,并不断挖掘和释放在人才招聘领域的创新潜能。作为中国企业的人才战略合作伙伴,领英期待通过超过4.5亿高质量会员的全球智库、先进的大数据技术与全球最大的职场社交平台优势,助力未来更多企业精准招才引智、提升雇主品牌影响力。”(中国新闻网 琼芬)

[责任编辑:刘桂秋]

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